【社労士解説】入社直後の休職、採用段階で防げるか？離職票の「賃金支払基礎日数」から分かることと、本人同意・病名を詮索しない“確認の作法”
｜ 見出し・要約のみ
株式会社SA
株式会社SA
PR HEADLINEでは同社の発表、関連記事、企業基本情報をまとめて掲載しています。
LATEST 最新の発表・ニュース
RSS【社労士解説】運転業務の採用で、応募者の違反歴・事故歴は確認できるか？「運転記録証明書」の取り方と、会社が提出を求めるときの注意点
｜ 見出し・要約のみ
実家の話なのに、家族と話せない。SAがnote新連載「共有不動産の相談室」を開始
｜ 見出し・要約のみ
親族間の確執で放置される「高低差・危険空き家」問題の解決策とは？不動産鑑定士による個別質問会を開催
｜ 見出し・要約のみ
【社労士解説】同一労働同一賃金の改正対応、最初の一手は「職務記述書」。給与を同じにしなくても“違い”を説明できれば合理的な差は認められる
｜ 見出し・要約のみ
【社労士解説】パートから「正社員との待遇差を説明して」と求められたら？「パートだから」が通用しなくなった10月改正後の説明義務と、事前に用意すべき“待遇差説明書”
｜ 見出し・要約のみ
【社労士解説】同一労働同一賃金、改正対応の“決定版”を全編無料公開。職務記述書→手当の目的整理→待遇差説明書の3ステップで、労働局の是正勧告に備える
｜ 見出し・要約のみ
相続した実家、住宅ローン、売却の不安に。SAが新連載「不動産の判断前チェック」を開始
｜ 見出し・要約のみ
【社労士解説】最低賃金アップで「新人とベテランの時給差が10円」に。違法ではないのにベテランパートが辞める――人手不足の職場で今見直すべきパートの昇給設計
｜ 見出し・要約のみ
【社労士解説】「固定残業代込みで最低賃金クリア」は通用しない。総支給額で安心している会社が見落とす、最低賃金の“計算に入れてはいけない賃金”
｜ 見出し・要約のみ
【社労士解説】最低賃金2026は全国平均1,177円。「月給者は関係ない」はもう通用しない――10年で329円上がった最低賃金と、発効日・時間額換算の確認ポイント
｜ 見出し・要約のみ
「改修費高騰・車乗り入れ不可」で進む高台空き家問題の解決策とは？不動産鑑定士による個別質問会を開催
｜ 見出し・要約のみ
空き家再生のSA、木更津市に100万円を寄附。ホール・図書館を備える吾妻公園の整備を支援
｜ 見出し・要約のみ
【10月31日まで9,000円OFF】雇用クリーンプランナー認定講座を割引。カスハラ対策義務化に対応、マニュアルの作り方も無料公開
｜ 見出し・要約のみ
【社労士解説】国会提出は見送りでも議論は継続中。40年ぶりの「労働基準法大改正」、連続勤務・勤務間インターバル・つながらない権利など10の論点と、会社がいま点検すべき勤務体系
｜ 見出し・要約のみ
【社労士警告】就活セクハラ防止は「採用担当者任せ」では違反リスク。厚労省指針は社長・役員も“行為者”と想定、面接・OB訪問・インターン・SNSまで会社が講ずべき措置とは
｜ 見出し・要約のみ
「共有持分」「再建築不可」をもっと身近に。SA、184語をやさしく解説する「不動産用語集」を新たに公開
｜ 見出し・要約のみ
【社労士解説】同一労働同一賃金、10月施行の改正で「待遇差の説明」が書面の必須事項に。家族手当・住宅手当・退職手当まで、会社が今すぐ着手すべき4ステップ
｜ 見出し・要約のみ
災害リスクで激化する「老朽化アパートの修繕地獄」解決策とは？不動産鑑定士による個別質問会を開催
｜ 見出し・要約のみ
【社労士解説】「部下からのパワハラ」もアウトに。厚労省「ハラスメント防止 解釈Q&A」が示した、飲み会・カミングアウト強要・取引先セクハラの“線引き”
｜ 見出し・要約のみ
COMPANY PROFILE 企業情報
| 会社名 | 株式会社SA |
|---|---|
| 法人番号 | —（照合中） |
| 所在地 | — |
| 設立 | — |
| 代表者 | — |
| Web | — |