新卒1～3年目の9割超が「仕事に向いていないと感じたことがある」と回答！早期離職を防ぐ鍵は「上司による継続的な対話」と「具体的な実務指導」にあり。

ブランディング会社TCD（東京・銀座／兵庫・芦屋／大阪）の調査研究ユニット「Culture Insight Lab」（所長：山崎晴司）は、新卒1〜3年目の若手社員における早期離職リスクの実態と、組織定着に向けたコミュニケーションの有効性を明らかにするため、2026年6月〜7月、全国の30歳以下の新卒1〜3年目正社員459名を対象に「若手の早期離職リスクと定着コミュニケーションに関する調査」を実施し…

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本記事は企業・団体の発表をもとにPR HEADLINE編集部が整理したものです。数値や計画は発表時点の内容であり、変更される場合があります。