「応募は来ているのに面接につながらない」「選考途中で辞退される」「内定を出しても入社まで至らない」――。採用人数が足りないと、つい「もっと応募を集めよう」と考えがちです。しかし、応募から面接、選考、内定、入社までの間で候補者が離脱していれば、母集団を増やすだけでは採用成果はなかなか改善しません。
元のプレスリリース
原文を見る ↗株式会社プロベル「10/15(木)にウェビナー「AI面接ではなく“AIフォロー”。候補者の不安解消と歩留まり改善を実現する新しいAI活用」を開催」
本記事は企業・団体の発表をもとにPR HEADLINE編集部が整理したものです。数値や計画は発表時点の内容であり、変更される場合があります。