『メンタル不調を「起きてから対応」にしない労務管理とは』というテーマのウェビナーを開催

メンタル不調に関連した休職や労災認定が増加職場におけるメンタル不調は、企業の労務管理において無視できない課題となっています。精神障害に関する労災認定は増加傾向にあり、休職者への対応や復職支援、ハラスメントへの対応など、人事・労務部門が向き合うテーマも複雑化しています。

元のプレスリリース ↗

本記事は企業・団体の発表をもとにPR HEADLINE編集部が整理したものです。数値や計画は発表時点の内容であり、変更される場合があります。