『【従業員2,000名以上対象】勤怠・労務システムを導入したのに、なぜ生産性が上がらないのか？』というテーマのウェビナーを開催

自社の勤怠・労務ルールは譲れない。でも、その「システム化」を諦めていませんか？【従業員2,000名以上・人事管理職向けセミナー】大企業ほど、人事制度も勤務体系も一様ではありません。事業所ごとに異なる変形労働時間制、複雑な手当計算、グループ会社ごとに違う申請フロー。これらは、各社が積み上げてきた企業価値や競争力の源泉でもあり、非効率だと簡単に切り捨てていいものではありません。

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本記事は企業・団体の発表をもとにPR HEADLINE編集部が整理したものです。数値や計画は発表時点の内容であり、変更される場合があります。