『大卒採用だけで、若手人材を確保し続けられるのか？』というテーマのウェビナーを開催

大手企業との採用競争が激化し、若手人材の確保が難しくなる中小企業若手人材の確保が多くの企業にとって重要な経営課題となるなか、大手企業による初任給の引き上げや採用活動の早期化などを背景に、中小企業の大卒採用は厳しさを増しています。

元のプレスリリース ↗

本記事は企業・団体の発表をもとにPR HEADLINE編集部が整理したものです。数値や計画は発表時点の内容であり、変更される場合があります。