【2026年10月法改正】求職者等へのセクハラ防止義務化で選考の透明化が進む一方、難しくなる「候補者の惹きつけ」

株式会社GIG（所在地：東京都中央区、代表取締役：岩上貴洋）は、2026年10月の法改正（求職者等へのセクハラ防止措置義務化）に伴う企業の対応実態や現場運用の課題を明らかにするため、法改正対応に携わる人事担当者117名を対象に「『求職者等へのセクハラ防止義務化』に伴う現場運用の実態調査」を実施しました。

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本記事は企業・団体の発表をもとにPR HEADLINE編集部が整理したものです。数値や計画は発表時点の内容であり、変更される場合があります。